インフルエンザでも出勤するように命じている会社があるとして、労働相談所の窓口に相談が殺到していることが分かりました。
日本経済新聞によると、インフルエンザに感染しても出勤を指示している会社が多くあり、人手不足などを背景に出勤を強要するケースが多発しているとのことです。有給休暇や子供の看護休暇を取らせない会社も見られ、サラリーマン世帯からは悲鳴のような声が相次いでいます。
このようなブラック企業によってインフルエンザの大流行が長期化している可能性があると言え、法的措置を含めて国家規模の対応をしなければ、今後も危険な感染症が拡大する事になりそうです。
「インフルでも出勤を」横行 流行拡大、相談相次ぐ
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO41026030X00C19A2CC1000/
インフルエンザなのに仕事を休ませてもらえない――。記録的な流行が広がるなか、こんな苦情が労働相談の窓口に寄せられている。人手不足などを背景に出勤を強要するケースのほか、有給休暇や子供の看護休暇を取らせない場合もある。専門家は「病気の際の出勤命令はパワーハラスメントで法律違反にもなる。休む権利を知って」と呼びかける。
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インフルエンザと診断され3日休むと上司から電話で「休みすぎだ。自分に甘いんじゃないか」と責められた。「客にうつるかもしれない」とする言葉を遮って「休んだ3日分は給料を出さない」と言い渡した— ダヨ🐢@損切り連合 (@mejironiyouji) 2019年2月7日
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出勤命令出した奴に伝染せば恐ろしさが判るだろ😨
でも、日給や時給の人が無給になるのはそういう契約だからね
結局、休みってのは雇用と給与が保証されている人のものなんだよ😔— 科学者下僕物語 (@servant1480) 2019年2月8日
安倍総理はこちらに対しても「ルールを守らなければ、結局マイナスになる」と言わなくては( ◠‿◠ )
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— セモさん (@semosandayo) 2019年2月8日
20年前ぐらいの昔は「病気になったら周りに感染して迷惑だから休め」と言ったり、
マスコミは「えっ、休むの？」と言っていた。これは今の50代以上のバブル世代が
管理職なので、こうなるのだろう。「インフルでも出勤を」横行 流行拡大、相談相次ぐhttps://t.co/o9gEdk0EBX
— 城神YU＠自虐史観な道楽をFX＆副業で防災の著者⛩軍事で福祉な建築にICTで設計者🚔日本軍事防犯会 (@46kami_YU) 2019年2月8日
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そんな会社とっとと辞めてツイッターで晒せとしか言い様がない。
インフルで休ませてもらえないなんてその職場がどんなに社会にとって存在価値のないクソ組織か端的に分かる好例じゃないか。— 「北海道新幹線信者の会」受付窓口 (@yosshi1511) 2019年2月7日
俺なら、こんなクソ会社にはあえてインフル撒き散らして壊滅的ダメージ与えるな(という願望w)
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— Gissy (@gis_gissy) 2019年2月7日
先日，医師の方が「検査をするとインフルと診断したら出席停止にしなきゃいけなくなるから検査はしないでおいたほうが」と勧めるケースがあることを聞いてびっくりした．会社がどうのという以上の根深い社会問題 | インフルなのに出勤強要、流行期に相談相次ぐ：日本経済新聞 https://t.co/cfYcpBfIzO
— 望月 俊男（もちづき としお） (@t_mochizuki) 2019年2月7日
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