4月1日から有給休暇のルールが大幅に変更となります。今まで有給休暇は年ゼロでも問題無しとなっていましたが、あまりにも日本の有給休暇の消化率が悪いとして、パートやアルバイトを含めて全ての労働者を対象にして、最低5日間の有給休暇を義務付けることになりました。
有給休暇を認めない企業への罰則も強化され、多くの業界で有給休暇の新ルールを通知するための連絡が出回っています。
ただ、一部のブラック企業では「有給休暇を消化する代わりに土曜日曜の五日間を出勤するように」「有給休暇を取得した分だけ給料を減らす可能性がある」などと通知をしており、現場の従業員からは困惑の声も相次いでいました。ある意味で自分が働いている会社がブラックなのかどうかを見極める指針になるとも言え、色々な意味で物議を醸しています。
ちなみに、国際労働機関(ILO)の有給休暇条約を見てみると、有給は最低でも3週間以上付与（病気やケガによる休みは有給に含めない）と定められていました。
有給義務化
4月から会社が５日間有給休暇を取得していない労働者に日付指定して強制的に休ませれる事となります。
有給取得は労働者に認められる権利ですが周りに迷惑がかかる、誰も有給を取らない等の理由で日本の有給休暇取得率は低いのが現状です。会社は作業効率化で仕事量減らす努力してね。 pic.twitter.com/LM5D1HxMY7
— だに・谷・ダニー (諸々のバグ発生中） (@ikazutinoseiron) 2019年3月30日
有給休暇の新ルールに五日間の取得ってあるんだけど。今年は休日が多いから年間休日数が合わなくなるといって普段は休みだったはずの土曜日を五日間、出勤扱いにして、その土曜日を有給休暇で休む事っていうお達しがきた。ええ、これっていいの？詳しい人教えて #有給休暇 #拡散お願いします
— ナト (@natto_gn) 2019年3月27日
有給休暇の新ルールのやつ、元々休みの土曜日を休日出勤にして、その休日出勤に強制有給を使う会社色んなところで話聞くよね。
もうそんな会社辞めて転職してしまったら？— りんりん@ブライド復刻待ち (@rinrinmimo) 2019年3月24日
有給休暇の新ルール
これ絶対に守られないだろうなぁ〜
会社は難癖付けて、社員を追い詰めて休ませたフリをして無給の休日出勤をさせるんだろうなぁ〜人間は、経済に傾くと人間性を失う。
かつてヨーロッパが利子を認めてなかったのを欲望に負けて利子が認定された歴史があるから— 赤地 鎌 (@akatikama) 2019年3月30日
いよいよ4月1日から年次有給休暇の新ルールが適用されます。しかし、案外「パート・アルバイトでも条件次第で取得できる」ことを知らない方が多い。「働く」「休む」ことについて、誰かに教えてもらうのではなく、自分で「確認」する、ある程度の「法律」を知ることが自分や家族を守ることになります。
— 西雄一@キャリアコンサルタント (@west24career) 2019年3月28日
有給休暇の新ルールのツイート見てるとほんと世の中ブラックだらけやなーと感じてしまう。
ここ最近ベトナムの方たちとよく仕事してて感じてるんだけど日本側から見ると若い人達がすぐ辞めて効率悪いなーって思うけど世界から見ると日本の若い人はなんで一つの会社で頑張るのか理解できないみたい— 虎徹(村正)@のんびりプレイ中 (@mussyu_muramasa) 2019年3月24日
年に最低5日は取得が義務になる有給休暇の新ルールが話題ですが、
ここで国際労働機関(ILO)の有給休暇条約をご覧ください・有給は最低でも3週間以上付与
・有給は最低でも2週間以上連続で取得
・病気やケガによる休みは有給に含めない
・有給分の給与は先払い日 本 よ 、 こ れ が 世 界 基 準 だ
— animalwarrior (@animalwarrior1) 2019年3月22日
有給休暇の新ルール。土曜日を新たに出勤扱いにして、その日を有給消化したことにする形で逃げてる会社があるって聞くぞ！？保守的な腰抜け野郎め！根性見せてみろ！貴様それでも日本男児か！
— gary (@GarysFireArms) 2019年3月29日
残業時間の罰則付き上限規制導入や有給休暇の消化義務などは、組織が小さいと運用が難しいこともあり有耶無耶にされるかもしれない。大事なのは、自分がしっかりと正しい知識を持つ事。
４月から変わるもの コーラ値上げ・有休取らせる義務…：朝日新聞デジタル https://t.co/88ZG8v2BPW
— Wada Hiroshi (@Owlwise_Hiroshi) 2019年3月30日
有給休暇の義務化って、何で最低5日なのかしらねー
全部消化させればいいのに政治は慣例や風習を理解できていない
企業は、万が一の病欠の為に有給を残しておくのが当たり前だと思ってるし、有休の利用に私用以上の理由を当たり前に求める#有給休暇義務化 #わかってない
— 眠り こーいち (@ko_1haaa) 2019年3月30日
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